Screening della visione dei colori pre-assunzione

Lo scopra in fase di assunzione.
Non dopo l'errore.

1 uomo su 12 ha un deficit della visione dei colori e la maggior parte lo scopre solo una volta al lavoro. Fai lo screening dei candidati in 3 minuti con un link sicuro, senza prenotare una visita in ambulatorio: nella loro lingua e con un report PDF completamente tracciabile.

Inizi gratis Prenoti una demo di 30 min Nessuna carta · Primo screening gratuito · GDPR
Lo provi lei stesso

Che numero vede?

Dimostrazione del principio · non è uno screening né una diagnosi

1 su 12uomini ha un deficit della visione dei colori
1 su 200donne è ugualmente interessata
3 mindurata media dello screening, su qualsiasi dispositivo
14lingue del test per candidati

Le suona familiare?

I problemi che le aziende ci raccontano

Ovunque si lavori con cablaggi codificati a colori, luci di segnalazione, segnaletica di sicurezza o controllo qualità, un deficit della visione dei colori non rilevato si trasforma in rilavorazioni, incidenti e responsabilità. I test online gratuiti vanno bene per la sensibilizzazione - gli stessi uffici acquisti li definiscono inaccettabili per audit e decisioni di assunzione. Dal triage tramite screening aziendale ci si attende una riduzione del carico degli ambulatori di medicina del lavoro del 50-70 %.

Lo scopriamo solo dopo che l'errore è avvenuto.

Effettui lo screening in fase di assunzione e periodicamente, non dopo un incidente. Uno screening di 3 minuti prima del primo giorno costa meno di un solo lotto etichettato male.

Il nostro album di tavole cartacee è sbiadito e ogni stanza ha un'illuminazione diversa.

Le tavole digitali vengono generate da zero per ogni sessione e valutate sul server. Ogni candidato riceve lo stesso screening standardizzato.

L'auditor ha chiesto chi fosse stato sottoposto a screening e quando. Non avevamo nulla.

Ogni screening lascia una traccia di audit immutabile e un report PDF. Chi, cosa, quando - pronto per audit interni ed esterni.

Mandare ogni candidato in ambulatorio per un test della vista costa giorni e denaro.

Invia invece un link sicuro. I candidati eseguono lo screening da remoto, dal proprio telefono e nella propria lingua, e il risultato è pronto in pochi minuti. L'ambulatorio serve solo quando uno screening segnala qualcosa.

I risultati vivono in fogli di calcolo su un disco condiviso.

I risultati sensibili appartengono a un sistema isolato ad accesso controllato, con conservazione e cancellazione automatiche. GDPR by design, non a parole.

Il nostro personale parla cinque lingue diverse.

L'interfaccia per i candidati è multilingue - incluse thailandese, cinese mandarino, malese e hindi. La lingua smette di essere un ostacolo allo screening.

Il prodotto reale

Questo è ciò che vedrà il suo team. Esattamente questo.

Nessun mockup. Queste sono schermate reali della piattaforma IshiharaPro.

ishiharapro.com
IshiharaPro results dashboard with pass and inconclusive screening outcomes

Risultati con un verdetto chiaro

Idoneo, non idoneo o non conclusivo. Ogni screening mostra punteggio, accuratezza, tempo e sede. Filtri per esito e per sede.

  • Report PDF con un clic
  • Esportazione CSV per i sistemi HR
  • Risultati visibili solo alla medicina del lavoro - i recruiter vedono soltanto "completato"
ishiharapro.com
IshiharaPro admin dashboard with usage statistics and pass rate

Una panoramica senza dover cercare

Test attivi, statistiche mensili, tasso di idoneità e utilizzo del piano in un unico posto. Generi un link di test con un solo pulsante.

  • Più sedi sotto un unico account
  • Ruoli per HR e personale sanitario
  • Log di audit di ogni operazione

Processo

Tre passaggi. Zero burocrazia.

  1. Invii un link

    Crei un candidato e il sistema gli invia un link sicuro monouso. Via e-mail o tramite codice QR direttamente sul posto.

  2. Il candidato effettua lo screening

    Verifica la propria identità e completa una serie di tavole di screening nella propria lingua. La valutazione avviene sul server, mai sul dispositivo del candidato.

  3. Lei riceve il report

    Notifica immediata, report PDF per i suoi archivi, esportazione CSV. I dati vengono cancellati automaticamente secondo la sua policy di conservazione.

Candidate taking an online color vision screening test on a phone

Per chi

Pensato per ogni team in cui il colore decide

Agenzie per il lavoro e selezione del personale

Il tuo cliente richiede un controllo della visione dei colori prima dell'inserimento, e portare ogni candidato in ambulatorio costa giorni che non hai. Invia invece un link: il candidato esegue lo screening dal proprio telefono e il risultato è nella tua dashboard in pochi minuti. La visita in ambulatorio serve solo quando uno screening segnala qualcosa.

Da 14,90 EUR al mese · disdici quando vuoi

Scopra i prezzi

Industria manifatturiera

Cablaggi codificati a colori, controllo qualità dei display, segnaletica di sicurezza. Screening standardizzato in fase di assunzione e periodico, in tutti gli stabilimenti. I candidati svolgono il test nella propria lingua, incluse thailandese, cinese mandarino o malese.

Governato dalla medicina del lavoro: attivazione per sede, risultati riservati alla medicina del lavoro · DPA e SLA

Contatti il team commerciale

Medicina del lavoro

Screening digitale come pre-triage prima della visita. Il paziente svolge il test in sala d'attesa su tablet e il risultato è già nel sistema prima che entri in ambulatorio. La diagnosi resta interamente nelle mani del medico.

Allegato PDF · conservazione automatica dei dati

Ci scriva

E ogni altro settore in cui il colore ha un significato:

Automotive e cablaggi Assemblaggio elettronico Energia e utility Ferrovie e trasporto pubblico Aviazione e personale di terra Logistica e magazzini Stampa e packaging Laboratori e farmaceutica Sicurezza e sale di controllo Tessile e verniciatura Autoscuole e formazione

Capire la visione dei colori

Che cos'è lo screening della visione dei colori?

Lo screening della visione dei colori è un modo rapido e standardizzato per verificare se una persona distingue i colori in modo affidabile. Il metodo più noto utilizza tavole pseudoisocromatiche - cerchi di punti in cui il numero è visibile solo alle persone con una percezione tipica dei colori. Il principio è stato pubblicato dal dott. Shinobu Ishihara nel 1917 e resta lo standard mondiale per lo screening rosso-verde.

IshiharaPro porta questo principio online. Le tavole vengono generate da zero per ogni sessione, le risposte vengono valutate sul server e l'esito è un chiaro idoneo, non idoneo o non conclusivo - con la raccomandazione di rivolgersi a uno specialista della vista ogni volta che il risultato non è netto. È uno screening, non una diagnosi: le dice chi dovrebbe essere visitato, non quale condizione abbia.

Circa l'8 % degli uomini e lo 0,5 % delle donne convive con una qualche forma di deficit della visione dei colori. La maggior parte compensa così bene che né loro né il datore di lavoro lo sanno - finché un compito non dipende dal distinguere un filo rosso da uno verde. Ecco perché lo screening strutturato in fase di assunzione sta diventando prassi standard nei settori critici per la sicurezza.

Chi ha bisogno dello screening della visione dei colori?

Conducenti professionali

Semafori, luci dei freni, segnaletica. Le valutazioni di idoneità alla guida includono la visione dei colori nella maggior parte dei Paesi.

Elettricisti e tecnici

I codici colore dei conduttori sono un sistema di sicurezza. Leggerli male mette a rischio impianti e vite.

Personale ferroviario e aeronautico

Segnali, luci di pista e pannelli di controllo si basano sul colore. Le autorità di regolamentazione richiedono una visione dei colori verificata.

Operatori del controllo qualità

Classificazione dei colori, ispezione dei display, corrispondenza delle vernici - le deviazioni invisibili a un occhio deficitario costano denaro.

Personale sanitario e di laboratorio

Strisce reattive, campioni colorati e colori degli allarmi hanno un significato clinico.

Operatori di sala controllo

Gli schermi SCADA e gli stati di allarme sono codificati a colori per convenzione. Il rosso non deve mai sembrare grigio.

Onestà e conformità

IshiharaPro è uno strumento di screening. Non è una diagnosi e non affermeremo mai il contrario. La diagnosi spetta esclusivamente al medico.

È esattamente per questo che può fidarsi di noi. Ogni report riporta un avviso chiaro che si tratta di uno screening indicativo, con la raccomandazione di una visita specialistica ogni volta che il risultato non è conclusivo.

Prezzi

Inizi gratis. Cresca quando ha senso.

Free
€0/mese

Provi con candidati reali

Inizi gratis
  • 1 screening al mese per provare
  • 1 sede, 1 utente
  • Report PDF
  • Test per candidati in 14 lingue
Starter
€14.90€149/mese/anno
€178.802 mesi gratis

Per operatori singoli

Inizi gratis
  • 50 screening al mese
  • Test per candidati in 14 lingue
  • 1 sede, 1 utente
  • Report PDF
  • Assistenza via e-mail
Basic
€29€290/mese/anno
€3482 mesi gratis

Per team di selezione e sedi di piccole dimensioni

Inizi gratis
  • 100 screening al mese
  • Test per candidati in 14 lingue
  • Fino a 3 sedi, 5 utenti
  • Report PDF
  • Log di audit di 30 giorni
  • Assistenza via e-mail
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€99€990/mese/anno
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Per fornitori di medicina del lavoro, cliniche e aziende in crescita

Inizi gratis
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  • Fino a 10 sedi, 25 utenti
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  • Logo e branding personalizzati
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Enterprise

Per aziende manifatturiere e grandi gruppi

  • Screening, sedi e utenti illimitati
  • Azure AD SSO
  • Conservazione dei dati configurabile
  • DPA, SLA e assistenza prioritaria
  • Regioni dati aggiuntive su richiesta
  • Pagamento su fattura
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Free: 1 screening al mese per provare

FAQ

Domande frequenti

Sostituisce una visita medica?

No. IshiharaPro è uno strumento di screening indicativo. Indica se è consigliabile una visita specialistica, ma la diagnosi spetta esclusivamente al medico. Questo avviso è presente su ogni report.

Un risultato ottenuto da un telefono è affidabile?

Ai fini di uno screening indicativo, sì. I display variano, per questo mostriamo le raccomandazioni sull'ambiente prima del test e valutiamo tutto lato server. Consigliamo di far verificare i risultati borderline da uno specialista.

E il GDPR? I risultati sono dati sensibili.

Sì, e li trattiamo come tali. I dati sono isolati per ogni cliente, ogni operazione viene registrata e la conservazione è automatica: lei imposta il periodo di conservazione e il sistema cancella i dati alla scadenza. I candidati prestano il consenso prima del test.

In quanto tempo posso iniziare?

Oggi. La registrazione richiede un minuto e il piano Free le permette di provare uno screening senza carta. Può inviare il primo screening entro 5 minuti.

In quali lingue svolgono il test i candidati?

Il test per candidati funziona in 14 lingue - ogni candidato sceglie la propria all'avvio.

Quanto costa?

Il piano gratuito ti permette di provare uno screening al mese. Starter costa 14,90 €/mese per un singolo utente, Basic 29 €/mese per team di selezione e sedi di piccole dimensioni, Pro 99 €/mese per ambulatori e aziende in crescita, mentre il prezzo enterprise è personalizzato. Nessun costo di attivazione, disdici quando vuoi.

Possiamo sottoporre a screening anche i dipendenti attuali, non solo i candidati?

Sì. Molte aziende effettuano screening periodici - ad esempio ogni anno per i ruoli critici per la sicurezza, o quando un dipendente passa a una mansione in cui il colore decide. Il processo è identico: si invia un link, si riceve un report.

Può inviare il suo primo screening già oggi.

Nessuna carta di credito, nessuna installazione, nessun contratto. Si registri e provi l'intero flusso sul suo stesso team.

Inizi gratis Prenoti una demo di 30 min

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